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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président de l'acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Vice-président de l'acquisition de talents pour diriger et superviser l'ensemble des initiatives de recrutement de notre organisation. Ce rôle stratégique est essentiel pour attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et la compétitivité de l'entreprise. Le candidat idéal possédera une vaste expérience en gestion des talents, une compréhension approfondie des tendances du marché du travail et une capacité démontrée à diriger des équipes performantes dans un environnement dynamique.
En tant que Vice-président de l'acquisition de talents, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre une stratégie d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de l'entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants des différentes unités pour anticiper les besoins en personnel, optimiser les processus de recrutement et promouvoir la marque employeur. Vous superviserez également une équipe de recruteurs et de spécialistes RH, en veillant à leur développement professionnel et à l'efficacité de leurs actions.
Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue des outils et des technologies de recrutement, en intégrant des solutions innovantes pour attirer des candidats qualifiés. Vous serez également responsable de la mise en place d'indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des campagnes de recrutement et ajuster les stratégies en conséquence. Enfin, vous veillerez à ce que les pratiques de recrutement soient équitables, inclusives et conformes aux réglementations en vigueur.
Ce poste exige une forte capacité de leadership, d'excellentes compétences en communication et une orientation vers les résultats. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance d'une entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents
- Superviser les équipes de recrutement internes et externes
- Collaborer avec les dirigeants pour anticiper les besoins en personnel
- Améliorer les processus de recrutement et les outils technologiques
- Promouvoir la marque employeur à travers divers canaux
- Assurer la conformité des pratiques de recrutement avec la législation
- Analyser les indicateurs de performance et ajuster les stratégies
- Mettre en place des initiatives de diversité et d'inclusion
- Gérer le budget alloué au recrutement
- Former et encadrer les membres de l'équipe RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 10 ans d'expérience en acquisition de talents
- Expérience avérée en gestion d'équipes RH
- Connaissance approfondie des tendances du marché de l'emploi
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Maîtrise des outils de recrutement et des systèmes ATS
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide
- Orientation vers les résultats et la performance
- Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de diversité
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'une équipe de recrutement ?
- Comment avez-vous développé une stratégie d'acquisition de talents dans le passé ?
- Quels outils technologiques utilisez-vous pour optimiser le recrutement ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une campagne de recrutement ?
- Avez-vous déjà mis en place des initiatives de diversité et d'inclusion ?
- Comment gérez-vous les relations avec les parties prenantes internes ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir une marque employeur ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail ?
- Avez-vous de l'expérience avec des systèmes ATS ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?
